La directora del Instituto de la Mujer, Carmen Pimienta, que asistió a la apertura del DANA en Chillón junto al alcalde del municipio, Jerónimo Mansilla, explicó que el objetivo es “apoyar y acompañar” a las mujeres a través de un itinerario de formación “para lograr el empoderamiento personal de la mujeres y un proceso de acompañamiento que apoye su camino hacia el empleo
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Fundación Mujeres han impartido un nuevo itinerario formativo del Programa de Empoderamiento de Mujeres para el Empleo y el Emprendimiento en Igualdad (DANA), que en este 2018 se ha desarrollado en las localidades ciudadrealeñas de Santa Cruz de Mudela, Villanueva de la Fuente, Saceruela y Chillón con la participación de 50 personas.
Carmen Pimienta, directora provincial de Instituto de la Mujer, explicó que se trata de “un proyecto abierto a mujeres residentes en Ciudad Real que buscan empleo, que quieren mejorar su situación laboral, que pretenden emprender o han comenzado su proyecto de autoempleo” a través de la “adquisición y entrenamiento” de las competencias y habilidades necesarias para “afrontar en mejores condiciones su decisión hacia el empleo o el emprendimiento”.Pimienta, que asistió a la apertura del DANA en Chillón junto al alcalde del municipio, Jerónimo Mansilla, explicó que el objetivo es “apoyar y acompañar” a las mujeres a través de un itinerario de formación “para lograr el empoderamiento personal de las mujeres y un proceso de acompañamiento que apoye su camino hacia el empleo”.
La directora del Instituto de la Mujer en Ciudad Real recordó que DANA pretende a través de las actividades organizadas por la Fundación Mujeres, “reforzar la actividad de los Centros de la Mujer que no cuentan con área laboral, realizando acciones formativas, itinerarios y procesos de acompañamiento que tienen como objetivo prioritario, mejorar la empleabilidad de estas mujeres”.
Durante la apertura de este curso, la representante del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha resaltó la apuesta del Gobierno regional por implementar políticas trasversales y en beneficio de la integración laboral femenina, y ha puesto como ejemplo además del acuerdo alcanzado para extender el Programa DANA, el Plan Extraordinario de la Junta de Comunidades, que ha beneficiado en la presente legislatura a un 52 por ciento de trabajadoras, o la recuperación de los talleres de empleo.
La formación del Programa DANA se estructura en torno a talleres de una duración de 70 horas y se realiza en modalidad semipresencial, siendo 40 horas de formación presencial y 30 horas de formación online.
