Enmarcada dentro del Programa FUTUREMPLEO, un conjunto de acciones para favorecer el acceso al mercado laboral de las personas en situación de vulnerabilidad social desarrollado por la Fundación CIEES del Grupo CECAP, cuya presentación ha contado con el respaldo del Gobierno regional a través de su directora general de Programas de Empleo, Elena Carrasco.
El objetivo es que pequeñas empresas o microempresas de la provincia ofrezcan un empleo a media jornada, durante un período mínimo de 12 meses, a dos personas con discapacidad, obteniendo una financiación para ello por parte de Fundación Soliss, además de asesoramiento sobre posibles bonificaciones y ayudas a cargo de Fundación CIEES.
La Fundación Soliss impulsa por cuarto año el Programa FUTUREMPLEO de formación y mejora de la empleabilidad de colectivos vulnerables, un proyecto gestionado por el Grupo de Entidades Sociales CECAP a través de su Fundación CIEES y que en 2018 presenta como novedad ‘Contrata2’, una iniciativa para promover la contratación de dos personas con discapacidad durante un período mínimo de 12 meses por parte de pequeñas empresas y microempresas de la provincia de Toledo.
Un Programa que ha sido presentado en rueda de prensa por Eduardo Sánchez Butragueño, director de Fundación Soliss, y por Andrés Martínez, presidente del Grupo CECAP, y donde Elena Carraco, directora general de Programas de Empleo, ha mostrado el respaldo del Ejecutivo regional a este tipo de iniciativas que ayudan a que Castilla-La Mancha “sea una región socialmente responsable”.
Como novedad en esta cuarta edición, con ‘Contrata2’ se pretende dar un paso más en las becas formativas que se venían ofreciendo hasta ahora, y promover la incorporación real y efectiva al mercado de trabajo de dos personas con discapacidad en aquellas empresas de la provincia de Toledo interesadas en participar de este Programa y que pueden inscribirse, desde hoy y hasta el 25 de mayo, en el formulario habilitado en las páginas web www.fundacionciees.org y www.futurvalia.com.
Pueden optar a esta convocatoria pequeñas empresas y microempresas, que deberán emplear con un contrato de media jornada y por un período mínimo de 12 meses a personas con discapacidad, para lo que contarán con el apoyo económico de Fundación Soliss, que financiará parte de sus nóminas.
Además, desde Fundación CIEES se asesorará a las empresas ante las posibles bonificaciones o ayudas que puedan solicitar por estas incorporaciones laborales, además de hacer un seguimiento y apoyo de las personas contratadas por parte de los profesionales del Grupo CECAP.
Elena Carrasco ha animado a las empresas de la región a convertirse “en agentes del cambio” hacia una sociedad más responsable y comprometida no sólo con el crecimiento económico sino también social, con acciones como la contratación de personas con discapacidad o el cuidado y respeto por el medio ambiente.
FUTUREMPLEO es uno de los proyectos “que más satisfacciones da a Fundación Soliss”, ha destacado por su parte Eduardo Sánchez Butragueño, quien ha puesto en valor el compromiso de Soliss Seguros con este tipo de políticas.
Por su parte Andrés Martínez, ha reclamado del tejido empresarial una mayor motivación en el desarrollo de políticas de RSE, subrayando el hecho de que las empresas “cada vez son más receptivas” a ellas, en muchos casos por el papel de espejo que suponen grandes referentes como Soliss Seguros.
Además de ‘Contrata2’, también se informó sobre la próxima puesta en marcha del Club RSE para empresas socialmente responsables, un foro que reunirá en diferentes puntos de la región a aquellas empresas que ya desarrollan acciones de Responsabilidad Social y a aquellas interesadas en su implementación. Unos encuentros cuya primera edición tendrá lugar el día 5 de junio en el Cigarral del Ángel Custodio de Toledo.
Finalmente destacar que existe una tercera línea de acción dentro de FUTUREMPLEO, a través de la cual Fundación Soliss colabora en la formación universitaria impulsada por Fundación CIEES para promover el emprendimiento inclusivo, financiando parte de la matrícula de los alumnos en los cursos que se van a llevar a cabo en Talavera de la Reina y Ciudad Real, y que replican el modelo ya generado en Toledo y que ha desembocado en la puesta en marcha de ‘Abono Café’ una cooperativa socialmente responsable y formada por una quincena de personas con discapacidad.
