El que esté pendiente de resolución un Concurso de Traslados, o las Oposiciones, no puede suponer que el resto de cuestiones planteadas en numerosas ocasiones por UGT al SESCAM queden relegadas al olvido.
Carrera profesional, jornada de 35 horas, movilidad en primaria y urgencias, publicación de los listados de bolsa actualizados, mejora de las condiciones del personal PEAC, son algunas de las cuestiones pendientes
Desde UGT consideramos necesario que se convoquen mesas de negociación para abordar cuestiones que se han ido aplazando desde el inicio de la legislatura y debían resolverse antes de que finalizara la misma.
En primer lugar, tras la firma por parte de UGT de un acuerdo estatal que permite mejorar las condiciones del personal, se solicitó iniciar la negociación de la jornada de 35 horas semanales, algo que se podría materializar tras la aprobación de los presupuestos junto con la supresión de los descuentos salariales en situaciones de baja médica e incluso el establecimiento de días acumulados para facilitar la conciliación de la vida personal y familiar.
Junto con esto, como ha solicitado UGT en todas las mesas de negociación, hay que recuperar el sistema de Carrera Profesional haciéndolo extensivo a todo el personal, con independencia de sí se trata de personal fijo o interino. Desde nuestra organización se han presentado denuncias para conseguirlo por la vía judicial, pero no tiene sentido esperar a estas resoluciones dado que, en otras Comunidades Autónomas ya se ha conseguido.
Otra cuestión que llevamos tiempo solicitando en las mesas de negociación es el establecimiento de un modelo de exención de turnos de noches en personas mayores de 55 años, al igual que lo tienen en otros Servicios de Salud, no podemos condenar a los profesionales a la penosidad de las noches hasta el momento de su jubilación.
En cuanto a las oposiciones pendientes de anunciar la fecha, no tiene sentido qué unos profesionales ya conozcan la fecha de la misma y otros no, el SESCAM debe publicar las fechas de todas las categorías pendientes de forma inmediata. Igualmente debería anunciarse ya el momento en que se iniciará la revisión de oficio de quienes participaron en la OPE 2009 ya que ha anunciado su realización, pero no se ha indicado en que momento comenzará dicha revisión.
En el ámbito retributivo, desde UGT NO queremos una homologación retributiva con el resto de profesionales del Sistema Nacional de Salud, está ya la padecimos con el anterior gobierno y supuso una importante bajada de las retribuciones, lo que sí solicitamos, es que el amparo del acuerdo que hemos alcanzado a nivel estatal se incrementan las retribuciones en los porcentajes permitidos, la retribución de guardias en Auxiliares de Enfermería, productividad mensual ligada a población atendida en Higienistas Dentales, o el cobro de la atención continuada A-Noches personal de Emergencia.
Otro punto pendiente y que desde este sindicato se lleva solicitando desde el inicio de la legislatura es la creación de nuevas categorías, Nutricionistas, Documentación Clínica, etc, en lo relativo a nuevas categorías estamos pendientes de la puesta en marcha de las especialidades de enfermería y de la incorporación en la OPE 2018 de las categorías de informática que deberían sacarse por la vía de la consolidación.
Con respecto a esta oferta de empleo, estamos también pendientes de la negociación de la oferta del 2018.
Otra cuestión pendiente que llevamos tiempo reclamando es la negociación de un sistema de movilidad interna para Atención Primaria, Gerencia de Urgencias y Coordinación e Inspección, ámbitos donde actualmente no existe un sistema reglado, más allá del concurso de traslados para que los profesionales puedan acercar su lugar de trabajo al de residencia.
Respecto a la Bolsa de Trabajo, desde UGT solicitamos la publicación inmediata de los listados pendientes antes de la apertura del plazo de inscripciones en noviembre de este año. Así como el desarrollo del aplicativo de control para que se tenga certeza de la puntuación por la que se va llamando, los contratos que se adjudican, en definitiva, mejorar la transparencia en los procesos de contratación de personal.
En cuanto a los profesionales PEAC, que realizan guardias en los Centros de Salud, cuyo régimen normativo data de 2005, por parte de UGT se ha manifestado en muchas ocasiones que hay que dignificar y mejorar las condiciones laborales de estos profesionales que atienden las urgencias en el ámbito urbano y rural fuera de los hospitales.
Con respecto a la mutua, ya se ha manifestado en varias ocasiones en la Mesa General de Negociación, que carece de sentido hacer uso de un dispositivo externo para el tratamiento de las enfermedades derivadas del trabajo y los accidentes laborales teniendo el propio servicio de salud, máxime cuando UGT ha conseguido importantes sentencias que anulan las decisiones de la mutua en cuanto a la determinación de la contingencia, algo que repercute negativamente en
el presupuesto forzando al uso del presupuesto sanitario para atender situaciones derivadas del trabajo que llevan otra vía de financiación.
Desde UGT entendemos que estas son algunas de las cuestiones pendientes de negociar en esta legislatura y el tiempo se está terminando, es el momento de que el SESCAM actúe con celeridad y cumpla los compromisos que alcanzó al inicio de esta legislatura.
