A la presentación de dicha moción han asistido miembros de la Asociación Justicia Salarial para la Policía (Jusapol), entidad que está promoviendo acciones para dar a conocer la desigualdad retributiva entre cuerpos policiales
Los grupos municipales en el Ayuntamiento de Albacete presentarán, el próximo jueves, una moción al Pleno Ordinario correspondiente al mes de noviembre para promover la equidad e igualdad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
La moción ha sido presentada este lunes en una rueda de prensa a la que han asistido Llanos Navarro, portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular, Manuel Martínez, concejal del Grupo Municipal Socialista, Carmen Picazo, portavoz del Grupo Municipal de Ciudadanos, y María José Simón, concejala del Grupo Ganemos Albacete, así como José Javier Cebrián, miembro de la Asociación Justicia Salarial para la Policía (Jusapol).
La parte expositiva de la moción recuerda que la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Ley Orgánica 2/1986), establece en su artículo 6 que: «Tendrán derecho a una remuneración justa que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicación y el riesgo que comporta su misión, así como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura.»
Sin embargo, como sigue explicándose en la moción, resulta evidente que no se está cumpliendo con esta obligación pues la diferencia salarial existente entre ambos cuerpos policiales no sólo se ha reducido, sino que se ha visto incrementada. Sólo hace falta observar la diferencia retributiva que existe entre los cuerpos policiales que conforman las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, siendo los agentes de la Guardia Civil los que perciben un menor sueldo respecto a los agentes de Policía Nacional.
Asociaciones como Jusapol han venido promoviendo acciones para dar a conocer ante la sociedad civil la existencia de esta desigualdad retributiva entre Policía Nacional, Guardia Civil y policías autonómicas, considerando esta diferencia salarial injusta y que se mantiene en el tiempo de forma injustificada por parte del Gobierno, toda vez que siendo el mismo pagador retribuye por encima de los seiscientos euros brutos mensuales a las policías autonómicas, a pesar de contar ésta con menos competencias sobre seguridad.
El principio de no discriminación es un principio básico y esencial en las relaciones jurídicas con la Administración y ha sido expresamente recogido por la Directiva 1999/70/CE del Consejo, del 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEP sobre trabajo de duración determinada, teniendo especial relevancia la sentencia dictada por la Sala Tercera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 09 de julio al incluir en el ámbito de protección de la Directiva el Acuerdo Marco de los funcionarios públicos.
Además de las reclamaciones relativas a la falta de efectivos, el mal estado de las dependencias, o la falta de formación y de medios para la correcta prestación del servicio, todas las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos policiales, vienen coincidiendo en la urgente necesidad de incrementar los salarios respecto del resto de cuerpos policiales, de cara a no agudizar aún más la falta de efectivos que vienen sufriendo.
Por todo ello, los grupos municipales consideran necesario caminar hacia la equiparación de condiciones de los cuerpos policiales que conforman las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, comenzando por la equiparación retributiva entre ambos cuerpos.
Los Grupos Municipales Ciudadanos, Ganemos, PSOE y PP realizan la siguiente propuesta:
- Presentar al Gobierno de la Nación, al Ministerio del Interior y al Ministerio de Economía y Hacienda la toma de razón por parte de este Ayuntamiento de la existencia de un trato desigual e injusto en la retribución de la Policía Nacional y de la Guardia Civil respecto de los Mossos de’Esquadra, Policía Foral y la Ertzaintza.
- El Ayuntamiento de Albacete insta al Gobierno de la Nación a promover un Acuerdo Marco que iguale los niveles salariales y las condiciones de trabajo y de conciliación, promoviendo la equidad y la igualdad en el seno de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en base a marcos competenciales homologables entre ellos.
