En la Mesa Sectorial del SESCAM UGT ha apoyado la creación de las especialidades de enfermería en el ámbito del SESCAM y finalmente tras mucho tiempo reclamándolo se pone en marcha la recuperación retributiva..
Tras numerosas modificaciones y a petición de UGT entre otros agentes sociales, el SESCAM ha aceptado incorporar al Decreto de Creación de las Especialidades de Enfermería una serie de garantías básicas para el personal que permitirán el desarrollo de estas nuevas categorías de una manera ordenada y razonable, con lo que se tenderá paulatinamente a la especialización del personal.
Entre otras garantías, se ha conseguido qué aquellas personas que actualmente ocupan puestos susceptibles de ser reconvertidos en plazas de especialista sin tener la especialidad, mantendrán su puesto de trabajo y sus plazas no podrán verse afectadas por la creación de la nueva categoría, se crearán plazas nuevas o se reconvertirán solo aquellas que se encuentren vacantes.
Otro aspecto que a UGT nos preocupaba desde el inicio de la negociación era la Carrera Profesional, ya que con la actual regulación, quienes tuviesen reconocidos grados no tenían garantías de conservarlos al integrarse en las nuevas categorías, finalmente el SESCAM ha aceptado el mantenimiento de estos grados de carrera. En lo relativo a la cobertura de estas plazas, el primer proceso selectivo que se convoque será de promoción interna, dando opción en primer lugar a quienes ya tienen una plaza y la especialidad y la vienen desempeñando desde hace años.
Desde UGT consideramos que tras la inclusión de numerosas propuestas que hemos presentado en la mesa para la mejora del decreto, supondrá la creación de las especialidades con garantías y de forma paulatina evitando con ello que tenga algún tipo de consecuencia negativa para el personal que actualmente ocupa estos puestos.
En cuanto a la recuperación retributiva, UGT ha defendido que dado que en el acuerdo de la Mesa General figuraba que se debía recuperar el 50% de lo perdido, no tenía sentido plantear alternativas que llevarán a una recuperación desigual en función del tipo de personal, finalmente la propuesta aprobada, supone la recuperación del 50% de todos los conceptos minorados para todo el personal de forma homogénea, tal y como UGT insistía que debía ser.
