La directora provincial de la Mujer, el vicepresidente de Asuntos Generales y Empleo de la Diputación de Toledo y la diputada provincial de Igualdad hacen un balance muy positivo del programa de “Agentes dinamizadores de igualdad” que ha supuesto la creación de 11 puestos de trabajo y tendrá continuidad.
Más de 13.000 personas han participado en las cerca de 500 actividades e iniciativas que las agentes de igualdad de la Diputación de Toledo han desarrollado en los 36 pueblos toledanos incluidos en el programa de “Agentes dinamizadores de igualdad”, una de las medidas de la Estrategia de Igualdad de la Diputación de Toledo puesta en marcha por el Gobierno de Álvaro Gutiérrez en colaboración con el Gobierno de Castilla-La Mancha a través del Instituto de la Mujer.
A lo largo de los seis meses de duración del programa, estas 11 agentes dinamizadoras de igualdad han desplegado un amplio abanico de propuestas orientadas de forma específica a la coeducación, prevención y sensibilización contra la violencia de género, la corresponsabilidad familiar, la concienciación y sensibilización hacia la igualdad, el empoderamiento y la participación de las mujeres, la difusión de políticas de igualdad y la incorporación de la transversalidad de género en las administraciones locales.
Así lo resaltaban hoy Charo Navas, directora provincial de la Mujer, Fernando Muñoz, vicepresidente de Asuntos Generales y Empleo, y Ana Gómez, diputada de Cultura, Educación e Igualdad, Ana Gómez, quienes valoraban muy positivamente el funcionamiento de esta iniciativa como ponen de manifiesto el gran número de actividades desarrolladas y la importantísima participación que han registrado.
Un instrumento pionero para avanzar en la incorporación de políticas de igualdad real
La directora provincial de la Mujer, Charo Navas, ha destacado que “para lograr una verdadera incorporación del enfoque de género en las agendas de las diferentes administraciones y de la sociedad civil, el compromiso y la voluntad política son elementos claves” y, por ello, ha agradecido tanto el compromiso político de la Diputación para poner en marcha esta Estrategia de Igualdad de Género, como la buena colaboración existente entre ambas administraciones para el desarrollo de “un instrumento que ha sido pionero para avanzar en la incorporación de las políticas de igualdad real y para reducir las desigualdades existentes en esta materia en la provincia de Toledo, especialmente en los municipios menores de 5.000 habitantes, de forma coordinada y complementaria”.
La responsable provincial de la Mujer ha recordado que este compromiso político de ambas instituciones se ha traducido en recursos que han apoyado esta Estrategia, que en el caso del Instituto de la Mujer se ha concretado en el apoyo técnico, el asesoramiento y la formación, tanto durante la etapa de construcción de esta Estrategia de Igualdad, como en el desarrollo operativo de la misma durante este primer año. Así, Navas señalaba que las agentes de igualdad han sido formadas y supervisadas por el Instituto de la Mujer y han trabajado en coordinación con la Red Provincial de Centros de la Mujer durante los seis meses de duración de su contrato y en alrededor de 450 actuaciones llevadas a cabo.
Charo Navas ha subrayado también la implicación de los 36 ayuntamientos de los municipios en los que se ha desarrollado este programa “novedoso no sólo a nivel provincial, sino también regional, por su carácter itinerante, su apuesta por un trabajo en el ámbito comunitario con las asociaciones de mujeres y por implantar un nuevo modelo de intervención en materia de prevención y sensibilización en igualdad y lucha contra la violencia machista”.
Por último Navas ha reiterado que “desde el Gobierno de Castilla-La Mancha estamos trabajando en reducir la desigualdad en todas sus expresiones y en todos los ámbitos y territorios, especialmente en los lugares donde los estereotipos sexistas están más arraigados; por ello es fundamental coordinar y poner en marcha acciones conjuntas donde la igualdad de género sea el punto de encuentro” y ha destacado que “dar prioridad a las mujeres no es una opción, es una necesidad porque el progreso de las mujeres, es el progreso de todos”.
Desarrollo satisfactorio de un programa al que la Diputación dará continuidad
Por su parte, el vicepresidente de la Diputación, Fernando Muñoz aseguraba que “como Gobierno estamos muy satisfechos y valoramos muy positivamente el desarrollo de este programa y el trabajo de las agentes de igualdad que ha sido amplio e intenso en una labor fundamental que nos une a todos como es la igualdad entre hombres y mujeres”.
“Como Gobierno –aseguraba- creemos, defendemos y vamos a promover el principio de igualdad de trato y oportunidades en la provincia de Toledo”, un compromiso firme que, recordaba, “nos llevó a poner en marcha esa iniciativa pionera que es la Estrategia de Igualdad de la Diputación, que ha supuesto que, por primera vez, la Institución se implicase en una responsabilidad tan importante como es el desarrollo de políticas de igualdad entre hombres y mujeres y de lucha contra esa lacra intolerable que es la violencia de género”.
Una Estrategia que “hemos puesto en marcha en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha”, en lo que calificó como “ejemplo de la colaboración institucional que estamos poniendo en práctica desde que llegamos al Gobierno provincial”.
En este sentido, agradecía a Charo Navas “la colaboración del Instituto en esta propuesta para avanzar en igualdad con la que hemos sido capaces de trabajar conjuntamente y hacerlo de forma coordinada y sin duplicar servicios, todo lo contrario, ya que las agentes de igualdad han complementado la labor de los 23 centros de la mujer que el Gobierno regional tiene en la provincia de Toledo”.
También resaltaba Muñoz que “nuestro objetivo de avanzar en igualdad se ha visto conjugado en este programa con otra de nuestras prioridades como es el fomento del empleo, ya que ha supuesto la creación de 11 puestos de trabajo en la provincia”.
Por último, Fernando Muñoz anunciaba que el programa va a tener continuidad y este año se pondrá en marcha su
segunda edición en torno al otoño.
Conferencias, charlas, talleres, exposiciones…
Por su parte Ana Gómez, diputada provincial aseguraba que “nos sentimos ampliamente satisfechos por los resultados obtenidos y por las valoración tan positivas que hemos recibido de los ayuntamientos y asociaciones participantes, así como de las propias agentes de igualdad”.
Especificaba la diputada de Igualdad las actividades desarrolladas como las dirigidas a la población escolar a través depropuestas de sensibilización y eliminación de estereotipos, la corresponsabilidad y coeducación, habiendo llegado a cerca de 4.000 alumnos y alumnas.
Se han llevado a cabo actuaciones dirigidas a la población en general con videoforum, clubes de lectura y charlas, así como exposiciones, conferencias, intervenciones con AMPAS, asociaciones de mujeres, encuentros, apoyo y asesoramiento para incentivar el asociacionismo femenino.
Y otra de las áreas importantes que se ha trabajado con este programa, añadía la diputada, ha sido el ámbito de las administraciones públicas, ya que se ha asesorado a los ayuntamientos para la difusión de una imagen de la mujer no estereotipada, la elaboración de planes locales de igualdad o la formulación de ordenanzas reguladoras del uso y fomento del lenguaje no sexista.
Recordaba Ana Gómez que la primera medida puesta en marcha de la Estrategia de Igualdad fue la Jornada de formación en igualdad para cargos públicos, cuya segunda edición se va a convocar próximamente, y que, tras el programa de agentes dinamizadoras de igualdad se continuará con otra de las medidas como son los talleres de formación en centros escolares.
