FUTURVALIA, el Centro Especial de Empleo del Grupo CECAP, se ha encargado de gestionar la contratación de estos cinco trabajadores, que desempeñarán diversos puestos de auxiliar de servicios generales hasta el próximo mes de octubre.
En total se recibieron 70 solicitudes para optar a este Plan de Empleo, con el que el Ayuntamiento de Mora se sitúa a la vanguardia entre los municipios que apuestan por la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
Esta mañana se ha procedido a la incorporación de los cinco beneficiarios del Plan de Empleo para personas con discapacidad impulsado por el Ayuntamiento de Mora y que gestiona el Grupo de Entidades Sociales CECAP a través de su Centro Especial de Empleo FUTURVALIA, encargado de proceder a la selección de candidatos.
En total se presentaron 70 solicitudes para optar a estas cinco plazas de auxiliar de servicios generales, destinadas a personas con una discapacidad de un 33% o superior y demandantes de empleo, que desempeñarán su labor hasta el próximo mes de octubre.
Tres de las personas contratadas ocuparán puestos de Auxiliar de Administración y Conserjería: Enrique de Mora Jiménez lo hará en el edificio del Ayuntamiento; Lourdes Castro Martín de Hervás en la Biblioteca Municipal y Mª Ángeles Sánchez de la Majestad Ángel en el Centro Social Polivalente.
Las otras dos plazas son para Auxiliar de Mantenimiento y Limpieza de Jardines, que desarrollará David Rodríguez Valero, mientras que la destinada a Auxiliar de Limpieza de Edificios y Oficinas la ocupará Miriam Rodríguez Mora.
Los cinco beneficiarios han sido recibidos por el alcalde de Mora, Emilio Bravo, quien les ha dado la bienvenida, y posteriormente han procedido a la firma de los contratos y su incorporación en los respectivos puestos de trabajo, acompañados en todo momento por la concejala del Área de Servicios y de Régimen Interior, Juana Valero.
El Programa Operativo del Fondo Social Europeo cofinancia, junto con el Gobierno de Castilla-La Mancha, el Programa de “Integración Socio-Laboral” del Servicio de Capacitación CECAP para capacitar a personas con discapacidad intelectual en el ámbito formativo y laboral
Durante los meses que desempeñen su labor, estas cinco personas contarán con el apoyo natural del personal municipal, así como con la supervisión periódica y metodológica de los profesionales del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento de CECAP, que se encargarán de resolver cualquier problema y ayudarán a que la experiencia le facilite una incorporación posterior al mercado laboral.
Con este Plan de Empleo, el Ayuntamiento de Mora da un paso adelante en políticas de Responsabilidad Social destinadas a mejorar la integración social y laboral de las personas con especificidad y se sitúa a la vanguardia entre los municipios de la provincia de Toledo que apuestan por acciones de este tipo.
