Tomás Villarrubia, vicepresidente de Sanidad y Bienestar Social de la Diputación de Toledo, ha mantenido un encuentro con Andrés Martínez, presidente de Futurvalía, y con los tres trabajadores que se han beneficiado del convenio de cooperación con el Centro de Empleo del Grupo CECAP, que les ha permitido trabajar en las dependencias provinciales por espacio de seis meses.
La Diputación de Toledo ha vuelto a promover el trabajo para personas con especificidad, gracias a un nuevo convenio que ha permitido la contratación, desde el uno de abril al 30 de septiembre, de tres jóvenes, encargados de desarrollar trabajos de colaboración con el personal funcionario, aunque sin ocupar puesto en la Relación de Puestos de Trabajo ni adquirir relación contractual alguna con la misma.
Llegada a su fin la duración del convenio firmado, y la posibilidad de nuevas colaboraciones y nuevos beneficiarios de esta iniciativa, el balance que hacen ambas partes es altamente positivo, por cuanto se han cumplido los objetivos deseados de integración social y desarrollo personal y profesional.
Desde la Diputación de Toledo se ha analizado el grado de satisfacción logrado y desde Futurvalía, en su calidad de Centro Especial de Empleo perteneciente al Grupo de Entidades Sociales CECAP, se ha destacado como fundamental la restitución de los derechos fundamentales de las personas con capacidades diferentes.
En ambos casos, la experiencia ha vuelto a ser muy gratificante para los empleados públicos que han colaborado con los nuevos empleados y para estos, que han conocido los pormenores de un trabajo profesional, que ha sido ejecutado con eficacia y calidad contrastadas.
La colaboración de Diputación y Futurvalia en estas acciones incrementa la calidad de vida de las personas contratadas a través de la normalización e inclusión socio-laboral en igualdad de oportunidades, fomentando igualmente su participación activa en la sociedad en la que viven.
La dotación económica de esta actividad, que permite la inmersión de nuevos trabajadores en el mercado laboral se ha cifrado en 12.000 euros, aportada por la Institución para el pago de las nóminas y dotación de materiales necesarios para la buena gestión de las tareas encomendadas.
Los valores del Grupo de Entidades Sociales CECAP hacen alusión a las premisas fundamentales en las que se asienta toda acción, proyecto, o actitud del profesional o de la organización, incidiendo directamente en aspectos tan esenciales como la normalización, la autodeterminación, la capacidad, la calidad, la globalidad y la transparencia.-
