Una actuación de Responsabilidad Social Empresarial que se realiza a través de un convenio de colaboración con el Centro Especial de Empleo “Futurvalía” del Grupo de Entidades Sociales CECAP.
Get brit! que fue finalista de los VI Premios Corresponsables, el galardón más prestigioso en materia de RSE que se concede en España y Latinoamérica, presentando como mérito estas contrataciones de personas con especificidad.
Por tercer año consecutivo la empresa toledana get brit! ha contratado, a través del Centro Especial de Empleo “Futurvalía”, a cuatro conserjes con especificidad para prestar sus servicios en Escuelas Municipales de Idiomas (EMI) que la entidad gestiona en las localidades de Illescas, Noblejas, Seseña y Cobisa.
David Barbero Arias será el conserje de la EMI de Seseña; Jorge Flores Valle prestará sus servicios en la de Illescas; Agustín Solas Bautista lo hará en la Escuela Municipal de Cobisa y Diana Ramírez Calderón en la de Noblejas.
Todos ellos tendrán una jornada laboral de 20 horas semanales, entre el 1 de octubre de 2015 y el 20 de junio de 2016. Estos contratos son el resultado del convenio marco de colaboración suscrito entre get brit! y el Grupo de Entidades Sociales CECAP 
para realizar acciones de RSE a través del empleo de personas con especificidad. La empresa get brit! tiene como finalidad principal actuar como apoyo a los diversos organismos, instituciones, asociaciones, ayuntamientos y demás personas y entes sociales interesados en el conocimiento y aprendizaje de idiomas.
Por su parte, “Futurvalía” es el Centro Especial de Empleo del Grupo de Entidades Sociales CECAP, entidad entre cuyos objetivos está facilitar la inserción socio-laboral de colectivos en riesgo de exclusión social, además de ofrecer servicios de consultoría y asesoramiento en materia de Responsabilidad Social Empresarial. Recordar que get brit! resultó finalista en los VI Premios Corresponsables en Iberoamérica, los galardones más prestigiosos en España y Latinoamérica en materia de RSE. La candidatura de la empresa toledana, presentada por el Grupo de Entidades Sociales CECAP, reconocía precisamente su implicación en apoyar la normalización de las personas con especificidad a través de las contrataciones de personal de Consejería para sus EMI.
