Castiga con trato desigual a los trabajadores públicos laborales
“FSP UGT CLM denuncia la falta de criterio único en la aplicación de movilidades a los empleados públicos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, que provocará que 34 trabajadores de las provincias de Toledo, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara tengan que desplazarse desde sus centros de trabajo diariamente para cubrir vacaciones de compañeros que en la provincia de Albacete se cubren a través de bolsa de empleo”, como señala el responsable del Sector Autonómico de FSP UGT CLM, Luis Manuel Monforte.
La situación se ha vivido como una auténtica “pesadilla” por más de un centenar de empleados públicos de esta consejería, según el responsable de FSP UGT CLM, para quien “en estos últimos cuatro años de gobierno neoliberal el colectivo de Personal Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, especialmente el adscrito a los Servicios Periféricos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, ha sufrido el uso retorcido que del VII Convenio Colectivo ha venido haciendo esta Administración”.
Monforte señala que la Junta ha hecho uso discriminatorio de los artículos 44.2 y 45.2 del citado convenio, “utilizando las movilidades temporales de personal, en vez de como un instrumento para solventar situaciones excepcionales, como sustituto de las bolsas de trabajo, desplazando arbitrariamente a trabajadores desde sus centros para cubrir ausencias laborales por baja médica y vacaciones, a otros, en ocasiones hasta 50 kms. de distancia”.
“Este cambio de cromos con el que la JCCM premia a sus trabajadores ha supuesto dejar desprovistos los centros desde los que estos son movilizados, afectando en ocasiones seriamente la calidad en la prestación de servicios de los mismos”, según el responsable de FSP UGT CLM.
“El parcheo de los Servicios Públicos –continúa Monforte- que ha tenido como principal pagano a los usuarios de los mismos, ha supuesto también para estos trabajadores mileuristas hasta un 25% de reducción en los ingresos netos derivados del trabajo y hasta un 20% de aumento de la jornada destinada al mismo, por no hablar de las demoledoras consecuencias que en ocasiones estos movimientos han tenido en la conciliación de la vida laboral y familiar”.
Según el responsable de FSP UGT “estas situaciones se ven agravadas por el estrés provocado por el cambio de lugar de trabajo, a veces de funciones, a veces de municipio, muchas veces literalmente de hoy para mañana, y la constante amenaza de poder ser uno de los agraciados, debido a la negativa de la Administración a proporcionar unos criterios claros en la regulación de las movilidades que permitan a los trabajadores conocer el riesgo al que están expuestos”.
Albacete, la excepción
Sin embargo “recientemente hemos conocido con agrado la decisión de los Servicios Periféricos de Albacete de la citada Consejería de no cubrir vacaciones de personal con movilidades forzosas, sino empleando la preceptiva bolsa de trabajo, a diferencia de lo que sucede en Toledo, Guadalajara, Cuenca y Ciudad Real, donde 11, 6, 5 y 12 trabajadores, respectivamente, serán desplazados de sus puestos de trabajo durante el mes de julio para cubrir las vacaciones de compañeros, privando a los trabajadores integrantes de las bolsas de trabajo de los puestos para los que entraron en dichas bolsas”, insiste Monforte.
Desde UGT “denunciamos la falta de criterio de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, que permite actuar de forma radicalmente distinta a sus Servicios Periféricos en un asunto tan delicado como este, dando un trato desigual a sus trabajadores, casi coqueteando con la discriminación por un motivo sin precedentes en esta Administración: la provincia donde se ubica el puesto de trabajo”, aclara el responsable de FSP UGT CLM.
“La prestación de los Servicios Públicos de calidad viene dada, entre otras cosas, como pilar fundamental, por la presencia de profesionales suficientes en los centros de trabajo, siendo absolutamente intolerable la actual falta de cobertura de puestos, situación que exigimos sea corregida con la agilidad que permite las eficaces bolsas de trabajo que la propia Administración creó para tal fin”, concluye Luis Manuel Monforte
Por eso exigimos que “se huya de la chapuza de proporciones bíblicas que ha supuesto el uso de las movilidades temporales de personal como sustituto de las bolsas de trabajo, actuación que al tratarse de servicios públicos, pone de manifiesto una irresponsabilidad inaceptable para aquellos que están al frente de la Administración Pública”, afirma el responsable de FSP UGT CLM.
