Globalcaja y la Universidad de Castilla-La Mancha han presentado la cuarta edición del «Plan Camina», programa para la captación y el desarrollo del talento joven, capítulo que es fundamental para las dos instituciones, como una muestra más de su apuesta y compromiso por el empleo de los más jóvenes y, el crecimiento desarrollo y social de la región.
El Plan Camina dirigido a catorce jóvenes universitarios con alto potencial y excelente expediente académico, con edades comprendidas entre los 23 y 27 años, con disposición al cliente y vocación por la carrera profesional.
Aurora Pérez Parada, directora de Personas de Globalcaja, tras dar a conocer los principales aspectos de la entidad, ha destacado la colaboración sostenida que tiene la entidad financiera con la Universidad y la importancia de tener acuerdos de este tipo entre empresas y universidad. Para Globalcaja este tipo de programas representa tener una gran cantera, así como lograr objetivos como son la promoción interna, un plan de sucesiones y un futuro asegurado.
En esta cuarta edición, los jóvenes llevarán a cabo, durante seis meses -a partir de este mes-, una rotación por dstintas oficinas de la entidad, con acompañamiento y formación, además de tener una asignación de objetivos y una evaluación
Francisco Jareño Cebrián, profesor titular de Economía Financiera de la UCLM y secretario del Máster en Entidades de Crédito, ha agradecido a Globalcaja el apoyo para hacer realidad este programa, que no sería posible «sin vuestra ayuda» y a los alumnos les ha comentado que deben demostrar lo aprendido y poner en práctica los conocimientos adquiridos «demostrando el potencial que tenéis y, durante el período de prácticas, tenéis que poner toda la carne en el asador».
El Plan Camina está encuadrado en un modelo de selección en los que priman la objetividad, trasparencia y el rigor, además de alinearse con los principios de talento interno, meritocracia y servicio, gestionando de manera proactiva el reclutamiento y captación de jóvenes con potencial, fomentando la evaluación objetiva de los conocimientos y habilidades y desarrollando un proceso de incorporación y acompañamiento durante el periodo de prueba, para así impulsar programa específicos para gestionar el compromiso.
Tanto la UCLM como Globalcaja apuestan por valores como la ética, auto exigencia, competitividad, iniciativa, ambición y humildad, que traerán consigo un beneficio para estos jóvenes en su desarrollo personal y profesional, además de un gran futuro, lo que es una prueba más del compromiso con Castilla-La Mancha.
